外聘教师聘任与管理办法_教务处_辽宁农业职业技术学院
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外聘教师聘任与管理办法
作者:教务处 来源:本站 时间:2016-12-15 11:06:42 访问次数:2421

 

外聘教师聘任与管理办法

(试 行)

 为不断提高我院师资队伍建设水平,充分利用行业企业人才资源,进一步改善“双师”队伍结构,建设一支校内外结合、专兼结合、“双师”结构合理的专业教学团队,根据教高[2006]16号、教高[2006]14号等文件精神的要求,按照“按需聘用、保证质量、合约管理、注重实效”的原则,特制定本办法。

一、外聘教师的基本条件

1.具有良好的思想政治素质和职业道德,遵纪守法,教书育人,为人师表。

2.专业教师要求来自相关行业及企业生产一线(一般应有3年以上行业企业工作经历),熟悉企业工作程序,具有丰富的实践经验。

3.实训指导教师要求取得技师及以上技能等级证书或具有同等资历资格,或具有独特专长的能工巧匠。

4.公共课教师要求具有大学本科及以上学历,并且具有一年以上教学工作实践经历。

5.身心健康,能坚持正常工作。

二、外聘教师的工作形式

1.按照教学计划完成一定的教学任务。授课方式可以采取集中授课也可以采取分散授课;可以独立承担一门课程的教学任务,也可以承担部分教学任务;能在校企合作企业或生产车间进行授课的不在校内或教室内进行。

2.定期来院指导专业建设和教学改革,参与所在专业教学团队的学术交流、教学研讨等活动。

3. 外聘教师集中授课每日最高不超过8学时。

三、聘任外聘教师的数量

1.各专业要确保20%以上专业课(包括必修课和专业选修课)的教学工作量,由行业企业的外聘教师来完成,其中以实践技能课程为主。

2.各专业每年外聘教师人数应不低于示范院校建设方案中确定的数量,外聘教师与专任专业教师比例要逐步达到11

四、聘任外聘教师程序

1.各系、部于每学期初提出本学期外聘教师聘任计划,报教务处审核,并报主管院长审批。

2.外聘教师聘期一般为一年(期满考核合格者可以续聘),聘期颁发聘书。

五、外聘教师的待遇

1.外聘教师按人才培养方案完成校内教学任务(包括理论教学和实践教学),按实际教学课时计发课时费,大班上课人数超过100人可以按实际课时数乘以1.5计算。根据外聘教师的职务、职称和技能水平高低,课时费标准定为5080/课时,人才紧缺行业聘请的教师可按课时费标准上线执行。

2.指导学生校外顶岗实训和就业实习、指导专业建设和教学改革等由各系部根据实际情况,拟定具体职责、考核办法和课酬标准,报教务处审核、备案,并报主管院长批准后执行。

六、外聘教师的管理与考核

1.各系、部于外聘教师到校上课前1(特殊情况可提前一天)将填写好的“外聘教师授课信息单”及时上报到教务处、组织人事处备案。

2.外聘教师聘任期间,需填写《辽宁农业职业技术学院外聘教师工作情况登记表》、外聘教师信息反馈单、授课进度表。各系、部协同教务处对受聘教师的工作效果做出全面评价。考核结果作为兑现待遇、续聘、解聘的依据,外聘教师的管理情况列入对系、部工作的考评内容。

3.各系、部要建立外聘教师业务档案,及时收集、整理反映外聘教师基本情况和教学业务活动的各种资料,保证资料完备可查。

本办法由教务处负责解释,自公布之日起施行。

 

辽宁农业职业技术学院

201241

 

附件:辽宁农业职业技术学院外聘教师工作情况登记表.doc

 

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